Advierte Concanaco impacto negativo de la “ley silla” en comercios y servicios

Reducción de jornada efectiva, incremento de costos y falta de lineamientos generan incertidumbre, señala el organismo

La entrada en vigor de la llamada “Ley Silla” ha generado preocupación entre los sectores productivos del país, particularmente en el comercio, los servicios y el turismo, al provocar una disminución del tiempo efectivo de trabajo y aumentar los costos operativos, advirtió la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco).

En un comunicado, la organización empresarial afirmó que la nueva legislación ha generado incertidumbre tanto operativa como jurídica en miles de centros de trabajo, debido a la ausencia de un marco normativo claro para su correcta aplicación.

DISMINUCIÓN DE HASTA 18.75% EN TIEMPO PRODUCTIVO

Octavio de la Torre, presidente de la Concanaco, señaló que la ley, sin una regulación técnica precisa, ha provocado una reducción efectiva en las jornadas laborales. En su análisis, explicó que una jornada de ocho horas ya contempla pausas activas y tiempos de comida que, en conjunto, representan una hora no productiva.

“Esto implica que, aunque se paga por 48 horas semanales, en realidad se trabajan 42. En algunos casos, con pausas adicionales, el tiempo operativo se reduce hasta 6.5 horas diarias, lo que significa una disminución del 18.75 por ciento”, detalló.

IMPACTO EN TURNOS, COSTOS Y PRODUCTIVIDAD

De la Torre advirtió que esta reducción afecta directamente la planificación de turnos y el cumplimiento de metas, especialmente en negocios que dependen del flujo constante de clientes, como micro, pequeñas y medianas empresas.

Además, subrayó que el sector formal ya enfrenta una carga fiscal significativa, pues por cada peso que recibe un trabajador, el empleador aporta en promedio un 39% adicional por concepto de cuotas obrero-patronales, impuestos y seguridad social.

EXIGEN LINEAMIENTOS CLAROS Y APLICACIÓN GRADUAL

Ante este panorama, la Concanaco pidió con urgencia la emisión de lineamientos complementarios que definan criterios claros: tiempos mínimos y máximos de descanso, proporcionalidad por actividad y tamaño de empresa, mecanismos de implementación gradual y acompañamiento técnico-fiscal.

“Las empresas están dispuestas a cumplir y proteger el bienestar de su personal, pero requieren certeza jurídica y parámetros operativos que no comprometan su viabilidad”, concluyó el dirigente empresarial.